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1. 서울도시가스 인재상 중 본인과 가장 가깝다고 생각하는 인재상과 그에 대한 구체적인 사례
서울도시가스의 인재상 중 제가 가장 가깝다고 생각하는 모습은 ‘행동하는 인재’입니다. 저는 문제를 인식하는 데서 멈추기보다, 작더라도 실제로 움직이며 해결하려는 성향을 가지고 있습니다. 이러한 성향은 학업과 조직 활동 속에서 자연스럽게 드러났으며, 특히 안전과 책임이 요구되는 상황에서 더욱 분명하게 나타났습니다.
과거 팀 활동에서 일정 관리와 현장 점검 역할을 맡은 경험이 있습니다. 초기에는 각자의 역할이 명확하지 않아 업무 누락과 일정 혼선이 반복되었고, 이로 인해 팀 전체의 진행 속도가 느려지는 문제가 발생했습니다. 당시 저는 단순히 제 역할만 수행하는 데 그치지 않고, 현재 문제가 어디에서 발생하는지 먼저 정리해 보았습니다. 이후 팀원들과 논의하여 업무 진행표를 새로 작성하고, 점검 항목을 세분화하여 공유하는 방안을 제안했습니다. 그 결과 역할이